合同到期了没有续签但一直在上班
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合同到期了没有续签但一直在上班，具体如下：
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
劳动合同的好处：
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障。它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
综上所述：劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法 》
第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
劳动合同的好处：
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障。它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
综上所述：劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法 》
第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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