如何看待30岁还在四处求职的现象

~ 30多岁四处求职找工作是很正常的现象，正处于有经验、有阅历、精力旺盛的当打之年，难道窝在一个单位没发展也不跳槽才好是吗？

别说30多岁了，就是40多岁四处求职找工作也很常见，不要有年龄歧视，更不要被职场35岁这个坎给吓住了，很多工作还需要年龄大一点的人干才靠谱。

而且最近这两年，我发现每当在主流招聘网站发布一个主管级以上的岗位，收到的简历绝大部分都是30岁以上的人，而且出生在1986~1990年的居多，这可是中国人口的出生高峰期，确保了人才市场充足的供应。话说，也只有到了这个年龄，才积累了一定的工作经验，也才敢投递中高级的管理职位。

所以，对所谓30多岁到处求职找工作的现象，千万不要有高人一等的心态，也不要以为自己有工作干就取笑别人，现在哪个单位也不能保证终身雇用你。而且大家都是打工的，没有必要谁看不起谁，为了那点多出来的工资，产生优越感是完全没有必要的。

无论是在哪个社会，什么年龄段，按照社会阶层划分，都是讲2/8原则的，什么意思呢？就是最有钱的人是极少数，连10%都不到，却掌握了财富的80~90%，即便是打工，能够混到企业高层的，也只是极少数，这很符合金字塔原理，越是在金字塔的底部，基数越大，人数越多，找工作的流动率也更高。

也就是说，职位越高，流动性越低，人员流动的规律遵循的是职位高低原则。一般来说，30多岁的人，往往都是公司的中坚，按道理说流动不大。让我们要了解一个事实，我们的人口基数大，找工作求职的人多，就会无形中给你一种印象：好像30多岁四处求职找工作的人特别多。这只是相对而言。

再说了，也不是每个人都能够创业当老板，那需要能力、机遇和条件，创业成功的只是极少数，不要把个别人的成功推广到所有人身上，有时候这也需要缘分的。

所以30多岁四处求职找工作，没什么可丢人的，大家都是普通人、平凡的人，没有金字塔坚实的底座，就不可能有处在塔尖上的人物。要想往上走，就必须自己付出加倍的努力，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，才有希望不看别人的脸色，做什么工作也才能自己说了算。

30岁的人，还在四处求职找工作，可以说明这人不安份，很挑剔。

只有挑剔的人，才总是低不成高不就，挑三拣四，总觉得这不好，那又不好的，这山高见那山高，一山更比一山蓝。

每到一个地方，不踏实工作，总不安分守纪，东不成西不就的。

如果不挑剔，能踏实地的干，不应该出现这种情况。

他有可能是个农民工
30岁没有一份安定的工作，经常是处求职，说明这个人有可能是个农民工。因为农民工半工半农，每年在农忙时间，都在家干农业，农闲时才出去找工作干，这样农业和经济两手抓。

这样的人，30岁四处找工作的现象就设有什么可以让人多议的了。

对30岁还在找工作的人有什么看法
我认为，只要不是朝三暮四的原因造成，不是总是挑剔这不好哪不好总吃不得苦的原因造成的这种情况，是无可厚非的。

当然，如果是这山看着哪山高，总找理由这不行那不好，这种情说，说明自已对待工作有问题，思路不清，目标不明，无定盘心，自已不咱的，总把自已当人才，高估自已。这种情况的人，应好好反思。

当然，不安分守纪的人，爱折腾的人，大多会出现时常找工作的情况，这种人有两种情况发生，一是或许有一天能出人投地得到成功，二是一无所成终身无收获。不过后者最多。

如今的社会我们会发现工作越来越难找，在求职的大会中，我们常常可以看到那些30岁的人，他们还在四处的求职。我觉得这种现象会给我带来非常大的改观，因为我没有想到社会，原来是这么残酷的，那些已经30岁的人，他们在社会中都没有找到工作，那我觉得他的人生一定特别的不好，因为30岁，正是一个人特别有能力的时候，在这个年龄，他却没有找到工作，没有去展现自己能力的平台社会。这会把他的时间全部都浪费掉了，我觉得这样的人生是非常没有意义了，我不希望我也是这样。

很普遍，三十岁左右的人求职的很多，尤其是社会上大多数人都不在体制内，所以很容易面对失业，或者工资不满意的情况，那么就需要找新的工作了。

三十岁找工作也没什么，三十岁频繁找工作就不正常了，高不成低不就，找一个喜欢的行业，去学去从底层干起吧，不喜欢的行业或工作就不要浪费时间了