用工合同到期了单位没有续签但还在上班合法吗

建议和公司商量续签合同。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。合同到期没续签还在上班的，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的...

综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...

这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。法律分析劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动...

1. 劳动合同到期后，如果公司没有提出续签，但员工仍在继续工作，员工应主动与公司沟通续签事宜。2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认...

合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：1、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。合同到期未续签继续上班可以视为未...

是的，如果单位没有续签劳动合同，劳动者可以要求续签。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同，那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。如果其中一方想要终止合同，那么需要提前通知...

合同到期后公司没有续签还在继续工作的,视为续订劳动合同,劳动合同期限由双方协商或者双倍支付经济补偿。用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办 合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法: 1.用人单位提出不续...

但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、所以公司不和员工续签合同，对员工有好处：付二倍工资或成为固定期限合同...

续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。三、劳动者要注意事项具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，...

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同。一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法：1.用人单位提出不续签的，应该支付...