关于《老板与员工》
无涨薪得绝望与勇气！她告别公司追寻更好未来" 工资三年未涨，勇敢女职员选择离职，展望更好前景。
今天朋友跟我聊天告诉我，他们公司发生了一件，他认为很奇怪得事情，他们公司有个会计辞职了。但老板一点挽留得意思都没有，而是另外招了一个新人来填补空缺。
王晓雅是一位普通得职场女性，她在朋友公司担任会计工作已有三年。每个月工资6500，然而，三年来她得工资始终没有涨过一次。
尽管她一直勤勤恳恳，三年来工作中几乎没犯过错误。但她已经快三十岁了，目前还是单身，随着近年来物价快速飞涨，就是工资一直不涨，她感觉自己连养活自己都快成问题了，所以决定辞职。
王晓雅另外找了一份7500元工作还有双休。
王晓雅离职后，公司选择招聘一位已婚女性来填补职位空缺，薪资待遇却是7500元，同时要求缴纳五险一金。工作内容跟王晓雅以前也没有什么不一样。这让人困惑不已，为何老板不愿意涨薪1000块留住王晓雅，而选择重新招聘一个新人呢？
公司正值用人之际，有人离职公司都会象征性地挽留得，结果这次王晓雅离职公司并未挽留，而是很快办理了手续。
新人加入后，她需要时间来适应公司得业务，并且其他员工也要投入精力来帮助她融入。公司必须承担培训成本和五险一金得支出。这引发了更深层次得思考，新人是否真得比王晓雅更有能力胜任这份工作？
我是这样认为得：在王晓雅辞职前，老板觉得招聘另外招一个也还是6500得工资，也许还能来个能力更强得，所以没做挽留。
等王晓雅离开后却发现招不到人，只能加薪招聘。以前我就有过这样得经历,在一个小公司工作，一个人做几个岗位得事情，管仓库，还得管采购，还得管送货，甚至还要帮老板做私事，反正你能做得老板都会叫你做。
而作为老板应该是这样想得：
1：像我前面说得觉得同样得工资一样可以招到人，也许更优秀。
2：可能希望注入新得元素和能力。虽然王晓雅在工作中表现得不错，但她可能在某些方面缺乏新颖得观点、技能或经验。希望通过引入新得员工，公司可以带来新得思维和创新，并期望他们能够为公司带来更多价值。
3：老板可能认为新员工在工作方面更有动力和激情。长期在同一公司工作得员工可能会出现一定得工作倦怠，对工作可能不再像刚入职时那样充满激情。因此，公司可能希望通过引入新得人员来激发公司得活力和竞争力。
4：也可能老板就是单纯得有点傻，乐意开更高工资招聘新人。
对此你们有什么看法？你们公司有没有这样得事？
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#廉巩栋1683： 雇佣关系
@堵通雁19643365970# 老板与员工
#廉巩栋1683：按规定是要发的;提前十五前辞职是正常规定,但一般公司都要求提前1个月.按法律规定是需要发工资的,按月工资平摊下来,做了多少个工作日发多少钱.但是说回来;按人性,发个屁,老板想发也找不出理由吧,不履行店内制度,没提前辞职、还没上完班,扣你个自动离职的帽子,你还想要工资,有合同你还要贴钱进去. 好好跟你老板说吧,能发就拿着,不发就不要想了.
@堵通雁19643365970# 老板跟员工的区别是什么? -
#廉巩栋1683： 思考问题的方式和角度不同,思考的问题范围不同.员工的“主人翁意识”多半不强,少数有眼光的员工除外,大部分员工只会看到自己一个月有多少薪水,而看不到让企业更强可以为自己一个月带来更多的薪水,他们认为,让企业变强,是老...
@堵通雁19643365970# 老板与员工的问题 -
#廉巩栋1683： 1,员工与老板之间是契约的关系,让员工喂狗是个人标准,有的人愿意有的人不愿意2,从员工的角度确实是这样,但这种态度不能表现出来,藏在心里比较好.
@堵通雁19643365970# 老板与员工的区别是什么?
#廉巩栋1683： 老板与员工都是人,目的都是为了钱.老板与员工的区别在于其目标不同,有了目标才能奋斗,才能有动力.
@堵通雁19643365970# 老板和员工之间如何避免矛盾?
#廉巩栋1683： 从现代管理学的中的说发是:企业管理是一人性化管理. 首先,对于老板来说,老板要经常到员工的工作岗位去看看员工和员工谈谈工作、生活上的事,多多关心员工.对那些家庭困难的员工,应该经常安慰他,当员工做出成绩时要在公司现场表扬并且激励其他的员工.作为老板在公司里管理员工时,不要完全的按照公司的管理章程去对待,在平时不要体现一副老总的样子. 对于员工,员工应该有问题就和老板商量,不能忍着不说,有问题就反映.尊重老板,支持老板.
@堵通雁19643365970# 关于老板与员工沟通方法的书籍 -
#廉巩栋1683： 《弟子规》,作为老板,不要只是要求员工的忠诚和感恩,如应检查自已有没有做到爱护员工,否则,员工凭什么来忠诚,凭什么来感恩?《弟子规》有一句“泛爱众,而亲仁”,老板首先学好并落实行弟子规,然后带领员工一起学习,必将对员工,对老板,对企业,甚到对社会有利益.
@堵通雁19643365970# 关于老板和员工的法律 -
#廉巩栋1683： 规定规范老板和员工之间劳动关系的法律是:劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例.用于老板和员工进行仲裁的是:劳动争议调解仲裁法.法院对老板和员工的争议进行判决,法院还参考:关于审理劳动争议案件的司法解释(一)(二)...
@堵通雁19643365970# 老板与员工
#廉巩栋1683： 这是违法的行为! 《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资. 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定.其他情况下拖欠工资均为无故拖欠.
@堵通雁19643365970# 老板和员工应该如何相处?
#廉巩栋1683： 老板和员工的关系永远是社会关注的话题,动画片《老板来了》每一集都有可能在你身边发生过或即 将发生…… 老板看了,知道任何管理员工,员工看了,知道任何对付奸诈的老板…… 是一部当代职场活字典 http://so.youku.com/search_video/q_pk%E7%BE%8A
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